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相传薪火之光,共筑“钢构之治” —中机钢构举行优秀年轻干部研修心得分享会

发布:中机钢构 | 发布时间:2019-11-26 13:11:18 | 点击次数:32

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、全国组织工作会议精神,全面贯彻落实新时代党的组织路线,深入实施人才优先发展战略,中机建设党委于今年6月启动中机建设优秀年轻干部选拔工作。中机钢构党委认真组织落实,通过初步人选推荐、线上测评、笔试,针对候选人的调研及民主测评等一些列工作,层层筛选、逐级把关,最终6名优秀年轻干部脱颖而出。

1111日,为期6天的中机建设2019年优秀年轻干部研修班在中机建设干部培训学院(四川德阳安装技师学院)顺利开班。

中机建设党委书记、董事长徐衍林以《加强党的政治建设》为主题开讲第一课,从党的政治建设的含义、要义、属性、意义深刻剖析了为什么和怎么做才能更好地加强党的政治建设,并要求年轻干部作一名牢记初心、勇担使命的好干部;中机建设党委副书记、纪委书记王二龙对《信仰与马克思主义信仰》进行了深刻的阐述,勉励年轻干部要做一个有志气、才气、大气、锐气和正气的马克思主义者;在接下来的五天时间里,结合前期人才选拔测评结果数据的分析,依据培养实效性、应用性和针对性原则,对年轻干部的综合素质和职业能力进行全面的培养和挖掘。通过全面人才管理、管理者的角色认知、青年干部的理想价值与胸怀、自我察觉、思维导图、创新思维和团队建设等课程设置,学员以小组研讨、工作坊、互动分享等多层次、多角度的方式进行了学习。

中机钢构的6名年轻干部十分珍惜此次学习的机会,课上认真学习,课下认真讨论,汲取知识的同时思考如何将研修所学运用到完善公司的制度体系和推进公司治理体系建设上来。


1122日,公司党委组织6名年轻干部召开研修心得分享会,公司本部全体员工及上海区域管理代表参加此次分享会。

Ø  党委组织部李建锋从全面人才管理角度出发,结合所学深入浅出分析人力资源部在人才管理方面的缺失及后续工作的改进方向;

Ø  市场开发部申国涛以国有企业管理者应具备的特点为题,从国企管理者唯一坚信的马克思主义信仰、管理者的含义、管理者的价值、实事求是与知行合一四个方面深刻阐释如何做好一名国企管理者;

Ø  上海区域经理王都敏以管理者的自我认知出发,在正确认识自己和角色认知两个方面,通过一系列思维导图的演示,为全体与会人员如何更清楚的认知自己上了生动一课;

Ø  总工程师任鹏飞以如何转变思维方式为切入点,以问题为导向去有效思考和提出解决办法和思路,最终完成既定目标;

Ø  资产财务部汤晔在部门治理、团队建设和专业领域提升管理理念三个维度分享自己的心得感悟及后续努力方向;

Ø  党委工作部刘冰从如何抓住工作重点、以目标为导向、快速发现规律并预测结果、拥有大局观、突破常规、创设沟通平台六个角度分享个人学习心得,并辅以团队角色合理分工和21天情绪觉察日记更加清晰的解释如何打造高效管理团队。

“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”他们6人如同6团散发着炽热火光的火苗,以周身的光热感染身边的每一名员工,愿全体员工以此次心得分享为契机,按照习总书记的要求,持之以恒的学习理论知识,坚定理想信念,牢记初心使命,不断修炼自己,为中机钢构的制度建设和体系治理贡献自己的力量,为中机钢构的美好明天继续努力奋斗!

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